Termino apibūdinimas:
Gamybinių-techninių, socialinių ir organizacinių veiksnių visuma, turinti įtakos darbo procesui ir lemianti darbo jėgos sąnaudų struktūrą, apimtį ir jų atkūrimą. Darbo sąlygas reguliuoja įstatymas.
Santykinai galima išskirti tokias darbo sąlygas:
- Ekonomines darbo (jo apmokėjimas)
- Organizacines (darbo režimas, pamainingumas)
- Technologines (darbo ritmas, kūrybiškumas, monotoniškumas)
- Psichofiziologines (fizinė ir protinė įtampa)
- Psichologines (darbo kolektyvo santykiai)
- Higienines (darbo vietos estetika, temperatūra, drėgmė)
Darbo sutartis – darbuotojo įdarbinimo juridinis įforminimas, reguliuojamas specialaus įstatymo. Ji gali būti terminuota, kai nurodomas jos galiojimo terminas, ir neterminuota, kai galiojimo terminas nefiksuojamas.
