Gamybinių-techninių, socialinių ir organizacinių veiksnių visuma, turinti įtakos darbo procesui ir lemianti darbo jėgos sąnaudų struktūrą, apimtį ir jų atkūrimą. Darbo sąlygas reguliuoja įstatymas.

Santykinai galima išskirti tokias darbo sąlygas:

• Ekonomines darbo (jo apmokėjimas)
• Organizacines (darbo režimas, pamainingumas)
• Technologines (darbo ritmas, kūrybiškumas, monotoniškumas)
• Psichofiziologines (fizinė ir protinė įtampa)
• Psichologines (darbo kolektyvo santykiai)
• Higienines (darbo vietos estetika, temperatūra, drėgmė)

Darbo sutartis – darbuotojo įdarbinimo juridinis įforminimas, reguliuojamas specialaus įstatymo. Ji gali būti terminuota, kai nurodomas jos galiojimo terminas, ir neterminuota, kai galiojimo terminas nefiksuojamas.