Atlyginimas už padarytą darbą ar dirbtą laiką.

Darbo apmokėjimo fondą sudaro bendroji piniginių lėšų suma, skirta apmokėti darbuotojams už atliktą darbą, priklausanti nuo darbo kiekio ir kokybės. Darbo apmokėjimo formos yra skirtingi darbo apmokėjimo būdai, priklausantys nuo darbo pobūdžio ir specifikos.

Išskiriamos dvi darbo apmokėjimo formos:

Laikinė – darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą darbo laiką.

Vienetinė – darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai pagamintus produktus pagal nustatytus įkainius.

Darbo apmokėjimo sistemos yra darbo užmokesčio skaičiavimo būdai pagal jo sąnaudas ir rezultatus. Tiek laikinė, tiek vienetinė darbo apmokėjimo formos gali turėti įvairias apmokėjimo sistemas, pvz.: laikiną paprastąją ir premijinę, vienetinę paprastąją ir akordinę.