Termino apibūdinimas:
Darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos.
Skiriamos šios darbo užmokesčio formos:
- Alternatyvusis – didžiausias užmokestis, kurį gautų individas, pasirinkęs geriausią (alternatyvųjį) darbą.
- Laikinis – darbo užmokesčio organizavimo forma, kai užmokestis mokamas, atsižvelgiant į dirbtą laiką ir darbuotojo pareigas.
- Nominalusis – piniginis darbo užmokestis.
- Realusis – prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalų darbo užmokestį.
- Ribinis – visų darbuotojų bendro darbo užmokesčio pasikeitimas, susijęs su papildomo darbuotojo priėmimu į darbą.
- Vienetinis – darbo užmokesčio organizavimo forma, kai užmokestis priklauso nuo pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų kiekio ir kokybės.
